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职位描述

职位职责

1.建立并完善人力资源管理体系，负责包含招聘、培训、绩效、薪酬等工作，制定和完善人力资源管理制度；
2.向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
4.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，协调员工关系，规避劳动纠纷；
5.根据企业招聘的目标和计划，进行预算管理、资源管理，掌控人员招募进度；
6.负责公司行政工作的管理；
7.工商行政、园区管理处等外联事项沟通协调。

职位要求

1.熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理的各个职能模块；参加过劳动仲裁局答辩优先；
2.有过二年以上食品类生产型工厂人事主管工作经历，参与过不同层级、不同工种人员的薪酬计算方法及考核机制（必备条件）；
3.对人力范畴内的各类变动有较高敏感度，有职业精神，能够专业的处理各类事件，抗压能力及适应能力强；
4.具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力；
5.有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
6.具备工厂行政安全系统化，规范化管理的常规操作落地实施执行能力，更具有外部沟通协调能力（必备条件）；
7.熟练使用办公软件，具备一定的公文写作能力。
8.企业管理、人力资源等相关专业优先

公司介绍

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