1、中兴通讯：已启动一轮人员优化，涉及无线、终端等部门

20日，据报道，中兴通讯已启动一轮人员优化，涉及无线研究院、终端等多个部门，每个业务线比例不同。多名知情人士透露，不少员工年前被通知，会在2月底之前办完离职手续。“往年公司较少裁员，2022年因各种因素，员工自愿流出较少，另外这几年大量招聘应届生，人员本来就冗余，因而要缩编减员，后续可能还会继续优化。”

2、渣打香港：今年计划招聘多至500名员工

20日，据报道，渣打香港CEO禤惠仪日前表示，今年贷款和财富管理需求预计将有良好增长，公司计划今年最多增加9%的员工，即在香港目前约5800名员工的基础上再雇用300至500名员工，以抓住大湾区不断增长的商机和对绿色金融的需求。

3、Meta：绩效评估中给数千员工“不合格”评级，酝酿新一轮裁员

20日，据报道，有知情人士称，在最近结束的一轮绩效评估中，Meta Platforms给数千名员工打出“不合格”评级，表明更多裁员可能即将到来。据悉，Meta还削减了奖金指标。这是在该公司CEO扎克伯格宣布2023年将是“效率之年”(year of efficiency)后，Meta高管们正采取的若干措施之一。

4、推特：裁减部分广告销售员工

20日，据报道，有知情人士透露，推特日前裁减了部分广告销售员工，这是该公司最新一轮裁员。裁员规模无法确定。截至上月底，推特员工总数约为2000人，其中销售和营销员工约为800人。

5、波音：向CEO卡尔霍恩授予价值530万美元的股权激励

20日，据报道，波音公司日前在监管文件中表示，该公司董事会日前批准向首席执行官大卫·卡尔霍恩授予2.5万个限制性股票单位，反映董事会对卡尔霍恩领导能力和公司发展方向的“持续信心”。据悉，这笔激励价值约529万美元，股票将在授予的第一个和第二个周年日分两期归属。这意味着卡尔霍恩可能会担任波音CEO至2020年代中期。