1、远洋集团：调整发薪日、公积金缴付比例，但并未降薪

2日，据报道，远洋集团将降薪降公积金，并且工资缓发10天。有知情人士称，并未出现降薪情况，但公积金交付比例确有下调。知情人士还表示，此举是远洋应对市场大环境而做出的调整。工资缓发确有其事，但并非针对某几个月的工资缓发，而是最近将发薪日固定在次月上旬，之后都将按该日期发放工资。

2、三星电子：计划2030年建成“无人工厂” “人口悬崖”或致招聘难

2日，据报道，三星电子正推进到2030年引入“无人工厂”，计划只用机器和机器人运营工厂，不投入生产岗位人力。此举是为了利用第四次产业革命技术提高生产效率，应对“人口悬崖”导致的“招聘难”问题。预计将有越来越多以制造业为基础的韩国大企业将考虑引进无人工厂。

3、东京电子：半导体人才减少 将提供高额奖金防员工流失

2日，据报道，日本大型半导体制造设备企业东京电子将追加发放平均30万日元（约合人民币1.49万元）的夏季奖金，对象为日本国内外的普通员工。据悉，东京电子发放的夏季奖金已经是日本国内顶级水平，加上追加部分，合计发放平均额将超过300万日元（约合人民币14.9万元）。据悉，东京电子此举意在通过提高待遇，防止员工流失，并获得优秀人才。

4、日本：最低时薪将上调31日元 幅度为历史新高

2日，据报道，日本中央最低工资审议会日前把全国平均的大致标准定为时薪961日元(约合人民币50元)。比目前的平均金额上调31日元，达到2002年度采用现行方式以来的最大幅度。在物价高涨的背景下，增幅达到3.3%。新的金额将从10月前后开始适用。据悉，最低工资适用于所有劳动者，依据《最低工资法》按时薪给出金额，低于标准的企业会被处以罚金。

5、甲骨文：报道称已启动裁员行动 含市场营销与客户体验部门

2日，据报道，有媒体称甲骨文公司已启动裁员行动。据了解，甲骨文正计划裁减数千个工作岗位，以寻求削减10亿美元的成本。据悉，裁员范围包括市场营销和美国客户体验部门。