1、茅台集团：计划到2025年人才资源总量增至2.1万人

22日，据报道，茅台集团日前首次公开发布高层次人才引进“招募令”，计划到2025年，全集团人才资源总量从2021年底的1.5万人增加到2.1万人，科技创新核心团队建设达300人的目标。在3至5年内，实现知识产权产出200件，成果转化率达到20%，打造2至4个国家级创新平台，实现制曲、制酒、品评、勾兑技能人才增幅达135%，总量实现13000人。

2、德勤：将在美裁员约1200人

22日，据报道，德勤日前已告诉员工，将在美国裁员约1200人，裁员人数占美国员工的1.5%，其中在财务咨询业务等领域裁员人数会更多。据在线论坛上讨论此事的员工称，德勤风险与财务咨询部门的负责人日前在与员工的电话会议上透露了裁员的程度，该部门将裁员3%。

3、扎克伯格：Meta将放缓招聘，不排除未来进一步裁员

22日，据报道，Meta首席执行官扎克伯格日前对员工说，他不排除未来裁员的可能性，此外，他预计该社交媒体公司的招聘速度不会像去年年底开始裁员前那么快。扎克伯格告诉员工，最近的裁员影响了大约4000名员工，主要是在该公司的技术部门。自去年11月以来，Meta已表示将裁员2.1万人，占其员工总数的近四分之一。Meta将填补空缺的职位，但就增雇人手的净增长率而言，扎克伯格告诉员工，从现在开始，他们不应期望年增长率超过1%-2%。

4、Lyft：削减至少1200个岗位，许诺补偿至少10周工资

22日，据报道，美国网约车公司Lyft的CEO戴维·瑞瑟发表公开信，确认Lyft将在新一轮裁员中削减至少1200个工作岗位，所有办公室将于4月27日关闭。据悉，被裁员者可以获得至少10周的工资，在Lyft工作4年以上的团队成员可获得额外数周薪资。他表示，Lyft需要成为一个更快、更扁平的公司，降低运营成本，提供有竞争力的定价、更快的接载时间和更好的司机收入。

5、高乐氏：在当前重组计划中裁员约200人

22日，据报道，美国消费产品制造商高乐氏日前表示，作为当前正在进行的重组计划的部分举措，公司将裁减约200名员工以降低成本。该公司首席执行官Linda Rendle在一篇博文中表示，事实证明，公司去年9月推出的新精简运营模式是“正确的战略”。据了解，这是该公司的第二轮裁员，去年该公司裁减了约100个职位。